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人才理念

核心求人觀——“能力主義”而非“學曆主(zhǔ)義”

有能力又(yòu)有責任心的員工是優良員工,有(yǒu)能(néng)力而沒有責(zé)任心的員工是(shì)不合格的(de)員工。

核心用人觀——“崗能相宜”

崗適其能(néng)、人得其位。每個崗位選擇適合的人,每個人在這(zhè)都能找(zhǎo)到適合自己的崗位。

核心育人觀——“品格築基,能力成(chéng)器”

品格是衡量人才(cái)的前提條件,品格修養越深,能力(lì)的培養和發揮(huī)就越(yuè)高。在人力資(zī)源開發工(gōng)作中,品格與能力都(dōu)是企業(yè)寶貴的資源(yuán)。

核心晉(jìn)人觀——“業績(jì)加潛質,品(pǐn)格加(jiā)才幹(gàn)”

業績突出是晉升的基礎,而個人相(xiàng)對於未來職位的發展潛質也同樣(yàng)必要。沒(méi)有業績不能晉升(shēng);沒有發(fā)展潛質,同樣也不能晉升,這與(yǔ)“用人觀”是一致的。與此同時(shí),品格和(hé)才幹也是(shì)人才晉(jìn)升的必要條件。

核(hé)心留(liú)人觀——“事業留人、待遇留人(rén)、情感留人”

重視員工個人價值的體現。讓大家在(zài)工作的同時,個(gè)人事業有所成就、物質(zhì)生活改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家(jiā)的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。


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